Женский коллектив: каких ошибок в поведении не стоит допускать

Мудрые советы для тех, кому посчастливилось работать в женском коллективе

Не так давно на нашем форуме (forum.glavbukh.ru) проходила необычная горячая линия. Бухгалтерам было предложено обсудить сложности, возникающие в женских коллективах. А ценные советы давал авторитетный специалист в области прикладной психологии. В ходе беседы выяснилось, что многие проблемы наших читательниц решаемы.

Мудрые советы дает Юрий Щербатых, профессор психологии Московского гуманитарно-экономического института, доктор биологических наук, автор более ста тридцати печатных работ, в том числе — десяти книг по прикладной психологии

Нет ничего на свете ядовитей, чем женский дружный коллектив… — такую поговорку упомянула одна читательница, описывая ситуацию у себя на работе. Действительно, бухгалтерии зачастую обходятся без сильного пола. Но так ли страшно работать в исключительно женском окружении?

На самом-то деле в женских конфликтах нет ничего уникального: с аналогичными сложностями сталкиваются и сотрудники отделов, где есть и женщины, и мужчины. Так что будем оптимистами и усвоим: по большому счету работать среди женщин — сплошное удовольствие!

А прочитав эту статью, вы научитесь относиться с юмором к мелким офисным неурядицам. Нервы действительно не восстанавливаются! Поэтому лучше не тратить их на конфликты с коллегами. Воспользуйтесь этими рекомендациями, чтобы сберечь свое здоровье.

Что делать, если коллеги чересчур интересуются чужой жизнью или, наоборот, не общаются между собой

— У меня на работе типичная проблема. Одна из сотрудниц (она, как и я, бухгалтер участка) мне завидует. Сплетничает за моей спиной и настраивает всех против меня. Как заставить ее вести себя иначе?

— Первый принцип практической психологии — не пытайтесь исправить других людей. Если эта дама сама по себе завистлива, вам ее не изменить. А то, что мы не можем изменить, мы должны принять как данность. Просто тут нужно принципиально изменить свое отношение к данному явлению.

Исправлять можно собственных детей или реже подчиненных. А вот коллег или супругов даже не пытайтесь — это не принесет результата.

Сейчас вы злитесь, выходите из себя, и ваша реакция доставляет этой даме удовольствие. А вам следовало бы лишить ее этого и начать реагировать по-другому. Для этого есть жалость и юмор.

Пожалейте ее, ведь она чувствует себя обделенной: допустим, у вас своя машина, а она на автобусе, у вас муж — замечательный человек, а у нее — так себе. Знаете, некоторые люди придают таким вещам слишком большое значение и завидуют. Зря. Вот и отнеситесь к ней с состраданием.

Можете посмеяться над ней (про себя, конечно же). Найдите в ее поведении забавные стороны, отметьте потешные привычки. А потом — поблагодарите ее за доставленное удовольствие!

Не пытайтесь исправить своих коллег! К сплетням и интригам относитесь с юмором. Жалейте своих завистников и постарайтесь отстраниться.

Согласны ли вы с тем, что женский коллектив — это всегда интриги и сплетни?

Источник: опрос на сайте www.glavbukh.ru

— А вот у нас нетипичная женская бухгалтерия. Конфликтов никогда не бывает, потому что дальше погоды разговор не заходит. Приходим, каждый садится за свой компьютер и делает вид, что очень занят. Даже корпоративы не способствуют общению. Что делать?

— Первая поделитесь с вашими коллегами своими переживаниями. Скажите, что иногда вам хочется обратиться к ним за советом и вы сами в свою очередь готовы всегда прийти на помощь. Женщинам зачастую проще завести такой разговор, нежели мужчинам. Постарайтесь понять, что за люди работают рядом, какие у них есть нужды, чаяния. А потом помогите им в чем-то, и они потянутся к вам в ответ.

Если не получится, то придется смириться с тем, что работа — это работа, а все свое желание общения перенести на дом.

Мы тоже нечасто общаемся. А все потому, что из пяти бухгалтеров трое — мамы с постоянно болеющими детьми. Эти женщины часто отсутствуют, и мы с главбухом вдвоем с трудом успеваем укладываться в сроки. Тут уж не до общения. Скажите, как работать в таких условиях?

— Это вопрос к менеджеру по работе с персоналом или другому лицу, выполняющему его функции. Принимая на работу 60 процентов персонала из «зоны риска», HR-менеджер уже потенциально подставляет и вас, и общее дело.

С другой стороны, руководство компании должно подумать, как стимулировать тех, кто работает за двоих, ибо лояльность персонала имеет границы. Да и с мамами можно поработать: понятно, что болезнь ребенка — это приоритет, но когда он выздоравливает, сотрудница должна хотя бы частично компенсировать вынужденные прогулы.

Чтобы добиться авторитета, можно позвать на собеседование нового бухгалтера и всем объявить, что формируете кадровый резерв.

Речь идет не об отмене оплаты больничного, а о взаимопомощи в коллективе: сегодня тебя выручили, взяв на себя твои обязанности, а завтра ты отдаешь «моральный долг», помогая другому. Объяснить это сотрудницам — тоже задача вашего руководства или работников отдела кадров.

Читайте также:
Как перевозить косметику в самолете: 6 важных правил!

Как добиться авторитета у подчиненных

У меня в подчинении два бухгалтера. Когда они вместе, работать невозможно. Любое мое требование, особенно если это какое-то нововведение, воспринимается в штыки. Когда с ними разговариваешь с каждой с глазу на глаз — они всегда со всем согласны. Надоело это постоянное противодействие, но уволить никого не могу…

— В данной ситуации можно предпринять разные меры. Например, посмотрите их должностные инструкции и при необходимости дополните их или детализируйте. Ваши подчиненные должны четко понимать, что вы требуете от них исполнения их прямых служебных обязанностей.

Пригласите на собеседование нового бухгалтера и всем объявите, что формируете кадровый резерв. Пусть ваши подчиненные осознают, что могут быть уволены.

Следите за всеми их ошибками, собирайте объяснительные за каждый недочет. Потом представьте директору служебку, и ваши сотрудницы получат выговор. Но это, конечно, крайние меры. Прибегать к ним стоит, если другое не работает.

В то же время не забывайте и о мирных способах разрешения конфликта. Вам нужно разговаривать с каждой из них в отдельности, дабы разделить их союз. Индивидуальный подход к подчиненным — важный момент. Попробуйте понять нужды каждой из них. Если вы дадите человеку то, чего ему психологически не хватает, он и без взысканий сделает то, что нужно.

У меня с сотрудниками достаточно ровные отношения, но есть одна сложность. Прошлый бухгалтер отдала этой организации семь лет. Всякий раз, когда я нахожу что-то, что необходимо исправить или изменить, подчиненные ссылаются на мою предшественницу, которая поступала иначе. Как с этим бороться?

— Нужно не уговаривать, а проявить твердость. Вы отдали распоряжение. Если сотрудник отказывается выполнять его, пусть пишет объяснительную записку. Иначе вы уроните свой авторитет. Они просто «проверяют вас на вшивость». Ваша задача — выдержать эту проверку.

Беременная сотрудница просто-напросто отказывается работать. Она понимает, что ее нельзя уволить, поэтому никакие меры на нее не действуют. Как поступить в этом случае?

— Реально повлиять на беременную работницу у вас не получится. Можно попросить директора взять на полставки кого-то в помощь. Но главное не заводиться по этому поводу и не трепать нервы ни себе, ни ей.

Если беременная сотрудница отказывается работать, не заводитесь. Так вы только навредите и себе, и ей.

Особенно сложно работать с сотрудниками, устроенными по блату. У нас есть такой секретарь. Так вот она позволяет себе грубить главному бухгалтеру, говорить: «В приличные фирмы таких не берут!» Ужас. Как ужиться в коллективе с такими сотрудниками?

— Часто деловые качества — не главный критерий, по которому принимают на работу. Если руководство (или тем более собственник организации) принял такую сотрудницу, то вам нужны будут крайне убедительные доводы, чтобы это решение изменилось. Если данный работник наносит компании вред и вы это докажете, то, возможно, добьетесь своего. Но если вреда от этой дамы нет, лучше не тратить свои нервы на непродуктивные эмоции.

И все-таки позволять такой сотруднице себе грубить не нужно. Четко и твердо объясните ей, что такое субординация и какая разница между главбухом и секретарем. Но при этом не стоит становиться на одну доску с ней и грубить в ответ — тогда пострадает ваша репутация, а плодотворной беседы не получится.

Как создать настоящую команду профессионалов и управлять ими

Есть ли какие-то секреты создания сплоченной команды? Наш коллектив — это группа случайно оказавшихся в одном помещении людей.

—Чтобы из группы разных людей сформировать команду, их нужно объединить вокруг какой-то идеи. Самое простое, но не самое лучшее решение — найти общего врага и «дружить» против него. Приведу пример из практики.

В одном банке бухгалтерия очень долго «воевала» с сотрудниками кредитного отдела, и это их объединяло. Последние были убеждены, что именно они кормят весь банк, а бухгалтеры только бумажки перекладывают. В свою очередь бухгалтеры возмущались свободным режимом работы кредитчиков и их высокими зарплатами. Это сплачивало бухгалтеров, но вносило напряжение в работу организации.

Можно сплотить всех сотрудников вокруг одной идеи — доказать клиентам и конкурентам, что их компания лучшая.

Выход был найден, когда психолог банка предложил сосредоточить внимание на общем конкуренте — соседнем банке, который оттягивал на себя часть клиентов и сбивал цены на кредиты. Провели совместную деловую игру всего коллектива и сотрудники сплотились вокруг идеи — доказать клиентам и конкурентам, что «родной» банк лучший. Вызов, брошенный соседям, плюс еще пара корпоративных мероприятий… И вот внутренний конфликт перетек в русло плодотворного сотрудничества.

Я работаю главбухом. В подчинении у меня сейчас три бухгалтера. Сплотить их ничем не получается. Думаю, что в моем случае это в принципе невозможно, люди такие разные…

— А вы попробуйте классический прием. Раньше в СССР фактором сплочения было соцсоревнование, то есть необходимость доказать другим, что мы лучшие. Главбух должен втолковать своим сотрудникам, что бухгалтерия — это элита организации и без нее работа компании остановится уже на следующий день. Нужно находить хорошее в своих людях, замечать их успехи и хвалить, стимулируя на развитие профессионализма. И еще важный момент. Если подчиненные видят, что главный бухгалтер отстаивает интересы своих сотрудников перед директором, то это самым серьезным образом повысит ее авторитет. Ну и посиделки за чаем никто не отменял: пусть короткие, но веселые и добрые. Неплохо также раз в месяц выбираться вместе в кино, театр, на концерт. Или же, например, летом на пикники.

Читайте также:
Какое покрытие для сковороды самое лучшее?

От бухгалтеров требуют управленку: что делать?

Пройдите повышение квалификации по теме «Управленческий учет». Получите официальное удостоверение на 120 часов.

Научитесь всему: от настройки аналитики доходов и расходов до работы с финансовым анализом и внедрением всего в 1С. Записаться на курс можно тут.

Старт потока — 15 февраля, успейте записаться уже сейчас, программу курса смотрите здесь.

Как выжить в женском коллективе на работе

Выражение «женский коллектив» часто вызывает ассоциацию с клубком шипящих змей. Зачастую этот нелицеприятный образ недалёк от правды, и среди сослуживцев-женщин приходится не просто существовать, а выживать.

«Дружный» женский коллектив

«Дружный» женский коллектив

В любом коллективе происходит своя внутренняя жизнь: сплетни и слухи, симпатии и антипатии, конкуренция и зависть. Женщины по своей природе более эмоциональны и противоречивы, чем мужчины, поэтому вливаться в чисто женское общество намного сложнее, чем в любое другое.

Если присутствует хотя бы один мужчина, то дамы стараются держать лицо и ведут себя более сдержанно. Однако среди одних женщин каждая проявляет свой характер на полную катушку. Почему так происходит?

Хронические сплетницы

Существует определённая категория женщин, которых хлебом не корми, дай о ком-нибудь посплетничать. Кажется, что они и на работу ходят не для того, чтобы заработать денег или сделать карьеру, а исключительно из-за возможности поговорить. Сплетницы всегда найдут свою жертву и единомышленников, которые её поддерживают.

Негласная конкуренция

Женщины всегда оценивают друг друга не только по профессиональным навыкам, но и по материальному достатку, внешности, мужчине, который у неё есть (муж или молодой человек). И если коллеги решат, что вы слишком успешная женщина, то зависти и интриг не избежать.

«Дружный» женский коллектив 1

Эмоциональность

Каждая женщина приходит на работу со своим настроением, и не всегда позитивным. Настрой могут испортить и проблемы в делах. Если в коллективе нет миротворца, который может сглаживать углы, то конфликтов на рабочем месте не миновать.

Заведённые порядки

Как сработаться с женщинами-коллегами

В коллективе существуют свои порядки – поздравлять с днем рождения, вместе пить чай в перерывах, подменять при необходимости. Отбиваться от «стаи» и навязывать свои устои не стоит – тогда вы рискуете стать изгоем. Лучше следовать негласным правилам по мере своих возможностей.

Как сработаться с женщинами-коллегами

Несмотря на все сложности, в женском мире вполне можно выжить, если следовать несложным рекомендациям.

Будь приветливой и открытой

Ведите себя естественно и доброжелательно, но при этом соблюдайте нейтралитет – старайтесь помочь коллеге, но не лезьте в чужие интриги и «разборки». Оставайтесь собой, не пытайтесь кому-то понравиться – вы сами знаете, как хорошо женщины чувствуют фальшь.

Следуй правилам коллектива

В каждой компании у сотрудников есть свои негласные правила – например, скидываться на подарок или обедать вместе. Чтобы не стать изгоем и объектом для сплетен, лучше следовать этим правилам.

Одевайся корпоративно

Если все сплошь одеваются в джинсы и кроссовки, а вы приходите на работу исключительно в утончённых платьях, то в коллективе вас, мягко говоря, не полюбят. Одевайтесь так, чтобы соответствовать внешнему виду других сотрудников, а дизайнерскую одежду оставьте для встречи с друзьями.

Будь вежливой

Всегда здоровайтесь и спрашивайте коллег, как у них дела. Такая мелочь поможет вам расположить других сотрудников к себе.

И помните, что на работу вы приходите работать, поэтому в погоне за одобрением не забывайте о своих прямых обязанностях. Ведь если вы не сможете выполнять свою часть работы, то тем самым подставите своих коллег, а это уж точно их не обрадует.

Как сработаться с женщинами-коллегами 1

Чего не стоит делать

Чтобы комфортно чувствовать себя в женском коллективе, мало что-то делать – нужно ещё и воздержаться от определённых действий.

Что не нужно делать, чтобы влиться в дружный женский коллектив:

  • хвастаться и выставлять напоказ свои заслуги – это вызовет только зависть;
  • подробно рассказывать о своей личной жизни – мужчинах, амбициях, семье. Все сведения лучше оставить при себе и не давать новым подругам повода для сплетен;
  • навязываться в подруги, особенно, к начальнице или старшему бухгалтеру;
  • критиковать чьи-то профессиональные навыки и методы работы;
  • добавлять своих коллег в друзья – с соцсетями нужно быть осторожнее, ведь там выставлена вся ваша жизнь вне рабочего процесса;
  • поддаваться на провокации – даже если завистливые коллеги хотят спровоцировать вас на конфликт, просто проигнорируйте выпады. Если вам сложно сдержать эмоции, то представьте на месте провокатора маленького ребёнка, который сам не понимает, о чём говорит.
Читайте также:
Денежное дерево. Уход за растением

Как сработаться с женщинами-коллегами 3

Золотое правило – если не хотите, чтобы сплетничали о вас, то сами тоже не распространяйте слухи о коллегах. Не поддерживайте тех, кто рассказывает нелицеприятные вещи о других сотрудницах – просто вежливо выслушайте и отойдите.

Советы психологов

Специалисты в первую очередь советуют правильно себя настроить – самой стараться не завидовать, не думать о том, кто и сколько зарабатывает, не поддаваться на колкости некоторых. Сочетайте в себе три качества – невозмутимость, объективность и дружелюбие — и тогда никакие конфликты в коллективе не смогут вас задеть.

Психологи также рекомендуют завести хотя бы одну подругу на работе – ту, с которой вам наиболее комфортно находиться в компании за обедом или за кружкой чая. Так у вас будет по крайней мере один союзник.

На работе каждая из нас проводит большую часть дня, поэтому важно, чтобы в кругу сослуживцев было комфортно находиться. В противном случае недалеко до нервного срыва. Чтобы стать «своей» среди женщин-коллег, нужно совсем немного – не хвастаться, быть приветливой и дружелюбной.

Уровень сложности Hardcore. Советы по выживанию в «женском» кабинете

На написание данного материала меня с подвигло многочисленное упоминание о том, как же тяжело иногда бывает женщине ужиться в мужском коллективе, быть одной в кабинете, полном мужчин и какие подводные камни есть во всем этом. Но я еще никогда не видел рассказа о том, каково бывает мужчине, волею судьбы оказавшемуся не у станка, а в одном кабинете с некоторым количеством молодых и не очень женщин не-технарей. Поверьте тут тоже не все так просто для линейного мужского мышления. Однажды я попал в подобную ситуацию и скажу я вам, что это, фактически, бесценный опыт, но местами очень болезненный.

Но обо всем по порядку под катом.

Я не буду разводить в статье мужской шовинизм, а просто перечислю ряд ситуаций, реальных и смоделированных, при которых лучше прикинуться ветошью и не шевелиться, или наоборот, бросаться грудью на амбразуру. Статья написана на базе личного опыта работы в нескольких небольшой организациях, в одной из которых, мне, как саппорту, не хватило стола в разросшемся кабинете разработчиков и я попал со своей коллегой-девушкой в кабинет к другим барышням и, фактически, оказался «один в поле».

Начало

В первую очередь, попав в уже сформировавшийся женский коллектив, т.е. отдельно взятый кабинет стоит усвоить, что все что будет Вами когда-либо сказано, в дальнейшем может быть использовано против Вас. Крайне желательно быть максимально вежливым, приветливым и немногословным. Огромную роль имеет опрятный внешний вид, даже если от Вашей внешности трескаются зеркала. Отдельное внимание уделите обуви, если мужчина не обратит внимания на ваши потоптанные кеды, то сосед-женщина может сделать абсолютно невероятный с вашей точки зрения для себя вывод. Вероятнее всего, с вами не будут говорить несколько дней, или исключительно по рабочим моментам, это нормально. Молчите, слушайте и работайте работу. Это самое спокойное время. В то же время не перегните с молчанием, отвечайте спокойно и приветливо, иначе есть риск прослыть неприятным жлобом, а то и вообще «стремным».

После начинается более активное знакомство с Вами и расспросы.
Так или иначе у вас завяжется беседа, скорее всего в самом кабинете, и вас начнут расспрашивать о личном. Кто такой, где работал, чем дышишь и так далее. Крайне, просто крайне настоятельно рекомендую ничем не хвастаться и придерживаться нейтральной позиции, так как мнение о вас может быть составлено в ту же минуту, а ваши достоинства (по собственной оценке) расценены как недостатки.

Обратите внимание на то, что даже если вы говорите только с одной девушкой на кабинет, а все остальные смотрят на мониторы и увлеченно работают не заблуждайтесь, вы даете ответ не конкретному человеку, а всем и сразу, даже если они никоим образом не показывают своего участия в беседе, с вероятностью 90% вас слушают. Это вообще удивительная способность слушать, говорить и что-то делать одновременно, для меня недоступная, как недоступная и для моего понимания.

Споры, общение и обсуждения

Почти все мужчины любят о чем-нибудь поспорить на курилке, или во время обеда, обсудить, поделиться мнениями. Это, собственно, нормальное общение. Вот только не забывайте, что теперь мы имеем дело с более чувствительными личностями, организующих некий «коллективный разум».

Самое главное — не изничтожать собеседницу в дискуссии.
Есть темы, в которых вы подкованы лучше других. Чаще всего, объясняя его неправоту мужчине-коллеге, он усваивает новую информацию и переосмысливает ее. Женщина же, особенно ваша коллега и, особенно по рабочим вопросам, может воспринять ваш поток информации как личное оскорбление, особенно, если вы делаете это на глазах соседок по помещению. А нет хуже врага, чем оскорбленная женщина, поэтому ни в коем разе не пытайтесь действовать снисходительно, или по-лекторски подавлять человека своими знаниями, это плохо для вас закончится. Оптимальный вариант — помочь когда попросят, а не встревать самому, предлагать же свое мнениеточку зренияпомощь по рабочим вопросам — это ступить на очень тонкий лед. Барышни, которые не привыкли работать и общаться с мужчинами могут отреагировать так, как они привыкли и это разительно отличается от того, что вы ожидаете увидеть. В худшую сторону.

Читайте также:
Вазелин для снятия макияжа глаз - полезные свойства и применение
Вопрос-ответ

Будьте морально готовы к тому, что многие женщины очень часто не отвечают на конкретно поставленный вопрос. Т.е. вы можете подойти и спросить, условно, какого цвета спелые бананы. У вас спросят, зачем вам бананы, уверены ли вы, что это бананы, а сколько штуккило вам надо? Потом вы получите ответ, что цвет меняется в зависимости от сорта банана, и вообще, ты работаешь напрямую с апельсинами и смотри в сторону оранжевого цвета. А о бананах можно почитать где-нибудь в другом месте. Возможно, я просто неудачник, но я сталкивался с такими моментами постоянно. Даже наиболее лояльная к вам коллега частенько не сможет конкретно ответить на конкретно поставленный ей вопрос и так или иначе, уведет тему в сторону. Я говорю о ситуациях, когда вы новенький, а не работаете с ней годами, не забываем об этом.

Личная неприязнь

Это самое странное в поведении многих, особенно молодых и амбициозных девушек. Видал я молодую сотрудницу отдела кадров, которая очень натянуто общалась по работе с одним из парней только потому, что он был не красивым по ее мнению, что громогласно озвучивалось после закрытия за ним двери. Т.е. внешний биологический фактор человека добавил ему в работе проблем и было видно, презрительно-снисходительное к нему отношение, что, скажу я вам, весьма неприятно. Вообще, очень часто в женском коллективе есть «личностные» неприязни. Девушку может раздражать тембр вашего голоса, манера говорить, одеваться, режим заваривания кофе, или то, что вы качаетесь на стуле. Любая вещь может привести к разладу во взаимоотношениях с коллегой и последующим проблемам. К сожалению, мне так и не удалось выявить, как же этого избежать и милое поведение тут вас не спасет. Будьте готовы к тому, что вообще ничего плохого не сделали, а вы не нравитесь, это нормально и не изменить с вероятностью 90%.

Общие беседы

Достаточно часто в мужских коллективах диалоги двух перерастают в коллективное обсуждение какого-либо вопроса, даже не связанного с работой. В женском коллективе все иначе. Вы можете проработать с ними достаточно долго, однако, ваше подключение к беседе может быть воспринято как вторжение в диалог, даже если вам есть что сказать, что-нибудь полезноесмешное и у вас резко возрастают шансы нарваться на фразу «я не с тобой разговариваю» в различных вариациях и интонациях. По возможности, избегайте коллективных бесед, в которых инициатором не является лояльная к вам сотрудница, иначе ваша «карма» внутри кабинета упадет еще на несколько пунктов и рано или поздно пробьет пол.

Восстановление взаимоотношений

Единожды переведя женщину-коллегу в разряд «смертельного врага» оттуда вы ее уже не выведете. Кстати говоря, вы можете даже не помнить, что такого произошло, что вас стали недолюбливать, но учтите, она то все помнит. Таким образом, вам остается только сохранять нейтралитет и стараться абстрагироваться от личного конфликта, ибо любая попытка его разрешить должного и ожидаемого вами эффекта не возымеет, а любое ваше слово будет изначально расцениваться как акт агрессии, а любые ваши оплошности будут очень тщательно отслеживаться, как и ваша работа в поисках уязвимых мест, если барышня оказалась в добавок и мстительной. В этом случае вам остается либо работать идеально, либо искать новую работу, либо надеяться, что жизнь вас разведет по разным помещениямотделам и пересекаться вы больше не будете. Не позволяйте обмануть самого себя вежливым общением, или даже шутками со стороны «врага», как будто все пришло в норму, как только у вас появится уязвимое место на него очень быстро надавят, возможно, просто из удовольствия. Здесь может читаться некоторый сексизм, однако подобного поведения я за мужчинами не замечал.

«Безопасные группы»

Из собственной практики нескольких коллективов с достаточным количеством женщин лично для себя я выделил следующие, наименее «опасные» и неконфликтные категории коллег:

  • Молодые матери до 30ти, чаще всего спокойны и доброжелательны
  • «Пацанки» предпочитающие общение с мужчинами больше, чем с женщинами
  • Реже состоявшиеся женщины 35-45 с семьей и детьми

Вообще, крайне рекомендую выделять «холостых» коллег сразу же, но не для того, чтобы приударить, я для того, чтобы понимать, что как раз таки эти люди наиболее восприимчивы и, зачастую, мнительны, особенно в возрасте около 30ти. По личной статистической выборке замужние девушки и женщины более спокойны, стабильны в эмоциях и лояльны к мужчинам как таковым, возможно, из-за того, что постоянно общаются с собственными мужьями и научились взаимодействовать с представителем «нашего вида». Так же запоминайте, есть ли братьясестры. Единственная дочь в семье, временами, вырастает крайне эгоистичной особой, что тянется за ней шлейфом во всем.

Читайте также:
Искусство макияжа: наука на все времена

Ну и само собой, огромную роль влияет образование. Никогда не конфликтовал с девушками с техническимматематическим образованием, возможно, из-за их студенческого опыта и жизни в «мужском» коллективе до этого.

Возможно, материал получился слишком в стиле «капитана», но 85% знакомых мне мужчин в подобных ситуациях не бывали, а остальные 15% распространяться не любят.

В первую очередь вы идете на работу ради заработка, а потом все остальное. Но запомните, неосторожность в словах, взглядах и жестах с женщинами может солидно отравить эту часть вашей жизни вплоть до поиска перемен. Женщины более чувствительны и это стоит зарубить себе на носу, если ранее вы с ними не работали бок о бок. Если вы не можете получить достаточную помощь от вашей коллеги — ищите ее в другом месте, потому что потом накопившиеся проблемы приведут к открытому конфликту, что является аналогом ядерной войны на истребление. Не доводите до крайностей и берегите себя.

6 шагов, как выжить в женском коллективе. Не допускай роковых ошибок!

Сплетни, интриги, зависть… Если ты собираешься работать в коллективе, состоящем только из представительниц прекрасного пола, будь готова столкнуться со всем этим. Как выжить в такой обстановке?

Если тебе «посчастливилось» получить профессию, не слишком популярную среди мужчин, то рано или поздно ты окажешься в окружении исключительно женщин. Почему нам так трудно работать с представительницами своего же пола? А главное, можно ли выстроить нормальные деловые отношения с женщинами-коллегами и даже извлечь пользу из такого сотрудничества?

Почему в женском коллективе сложнее работать?

Ежедневное присутствие на работе мужчины (абсолютно любого — вне зависимости от его возраста и степени привлекательности) обычно служит для женщин стимулом сдерживать свои негативные эмоции и стараться «сохранять лицо». А вот если такой сдерживающий фактор отсутствует, то в подавляющем большинстве случаев начинают проявляться все те признаки, из-за которых женский коллектив давно уже стал «пугалкой» для выпускниц филфака и кошмаром любого отдела кадров.

✔︎ Негласная конкуренция. Женщины-коллеги оценивают друг друга не только по профессионализму, но и по десяткам других качеств — от внешнего вида до престижности работы супруга. Соответственно, и повод для зависти найдется у каждой, кроме совсем уж святых женщин.

✔︎ Шквал эмоций. Каждая из нас приходит на работу со своим характером и настроением, и рано или поздно стычки и конфликты неизбежны. Если в коллективе нет собственного миротворца, а участницам ссоры недостает житейской мудрости, то даже маленькая размолвка может в итоге серьезно сказаться на работе всего отдела.

✔︎ Пересуды и сплетни. Ощутить себя героиней с обложки «желтой прессы» — неприятно и гадко. Но если недоброжелательницам дать повод разносить неправду о твоих личных и рабочих качествах, ситуация может зайти далеко. Страсть к сплетням может начаться с совсем невинного обмена новостями и подшучивания над недостатками коллег, а потом распространиться как зомби-вирус и захватить весь коллектив. Не позволяй себя в это втянуть!

Как ужиться с коллегами-женщинами

Если в ближайшем будущем не предвидится шансов поменять работу, постарайся извлечь плюсы из сложившейся ситуации.

✔︎ Прокачай невозмутимость. Работа в «токсичных условиях» невыносима. Чтобы не загнуться, тебе необходимо научиться подниматься над ситуацией и не переживать по незначительным поводам.

✔︎ Найди сторонников. Среди «звезд», «мамочек» и прочих офисных персонажей наверняка есть хоть одна девушка, которой здесь тоже не очень комфортно и которая рада будет родственной душе. Поддержите друг друга.

✔︎ Развивай компетенции. Если у твоих коллег много свободного времени, которое они готовы тратить на офисные дрязги, то это не значит, что тебе нужно следовать их примеру. Используй все возможности, которые дает нынешнее место работы, для улучшения профессиональных навыков.

Инструкция по выживанию

1 Не стремись всем понравиться. Веди себя дружелюбно, но никому не навязывайся в подруги. Чтобы к тебе не лезли с лишними вопросами и не садились на шею, четко обозначь свои личные границы.

2 Придержи «синдром отличницы». Не стоит с первого же дня работы критиковать недочеты в работе отдела и выступать с новаторскими идеями. У тебя еще будет время на то, чтобы себя проявить.

3 Не рассказывай о себе слишком много. Личная жизнь, причины, по которым ты ушла с предыдущего места работы, амбициозные планы — все это оставь при себе. Не подбрасывай любительницам посплетничать такие лакомые кусочки.

4 Смотри, как нужно. Понаблюдай за поведением коллег, чтобы понять негласные правила поведения: принято ли задерживаться на работе, покупать по очереди печеньки для всех или вместе ходить обедать. Если тебе предложили принять участие в каком-то общем деле — например, скинуться на цветы имениннице, — ни в коем случае не отказывайся.

Читайте также:
Кристина Агилера вернула свою стройность и молодость!

5 Почувствуй разницу. И постарайся ее сгладить. Если коллеги одеваются в H&M — прибереги дизайнерские платья и дорогие украшения для вечеринок со своими друзьями. Если все после работы торопятся забрать детей из садиков и школ, а за тобой заезжает молодой человек на крутой машине и вы едете ужинать в ресторан — не стоит это афишировать. И наоборот: если большинство твоих сослуживиц обсуждают своих домработниц и как они отдохнули за границей, рассказывать о том, что ты экономишь на молоке, точно не нужно.

6 Осторожнее в соцсетях! Проверь свои посты: если есть что-то «крамольное», удали. И вообще как можно меньше делись чем-то личным. Не торопись добавлять коллег в друзья, пока они сами не попросятся.

Как женщине выжить в женском коллективе

Если в поисковой строке указать «женский коллектив», глобальная сеть взорвется ответами в едином ключе: «Как выжить в женском коллективе», «Правила выживания». Как будто бы отправляешься не к милым созданиям, а в одиночку перескакиваешь пустыню Гоби.

Однако доля истины в слове «выжить» есть. Дамы, которые поработали в смешанных или мужских коллективах, на чисто женский вариант соглашаются скрепя сердце. Потому что скучно не будет, но то еще «веселье», ведь всем известно, чего стоят девочки, а когда их много, поражающая сила приравнивается к взрыву. Как же приумножить приятное и свести на нет негатив, трудясь среди себе подобных?

Психология отношений на работе в женском коллективе

как выжить в женском коллективе

Нет ничего на свете ядовитей, чем женский дружный коллектив.

«Я ему и говорю…»

Люди ходят на работу, чтобы зарабатывать деньги и, если повезет, для самореализации. Женщинам же работа нужна, чтобы общаться, пожалуй, это поважнее зарплаты. Привыкайте к тому, что болтовня коллег будет фоном. Не раздражайтесь, что каждый день стартует и финиширует обсуждением скидок, фасонов, сериалов, детей и мужей. Рабочий процесс однозначно страдает, плюс «подрывается психика», особенно если вы завзятая молчунья – но запретить разговоры никто не в силах.

Постарайтесь минимизировать свое участие в беседах – уже потому, что их темы (и ваше мнение) становятся достоянием начальства и коллег. Не факт, что ваши конструктивные мысли дойдут до них в исходной безобидности, скорее всего, «добрые женщины» переиначат их в сплетню. И добро пожаловать, разборки, ссоры, ответная волна сплетен в ваш адрес. Чтобы не утонуть в пересудах, помалкивайте, когда темы кажутся острыми, касаются руководства и коллег – держите нейтралитет или убегайте «по делам».

Как женщине выжить в женском коллективе

«Ты и я»

Непреложное правило гласит – на работе никакой дружбы! Женщин, не нарушивших его, можно по пальцам пересчитать: всем подавай приятельницу, чтобы вместе ходить на обед и дружить против остальных мегер. И все бы ничего, если бы не ссоры, которые все равно случаются. Разругавшись, дамы дуются, в итоге страдает рабочий процесс. Попутно обиженная сторона ищет новых союзниц, рассказывая, какой гадкой оказалась бывшая подружка. И вот он, новый виток сплетен и противостояний. Постарайтесь не проверять старую истину на себе – не дружите на работе.

«Я вся такая внезапная»

Если графически изобразить настроение женщины, получится синусоида с внушительным размахом – то вверх, то вниз. Верхнюю и нижнюю точки дамы проходят минимум раз в час – и так целый день. И никогда не знаешь, в каком периоде сейчас коллега – минусовом или положительном. Поступайте вот как: наблюдайте за коллегами, подмечайте признаки как хорошего настроения, так и грядущей бури. В зависимости от синусоиды не лезьте под горячую руку или, наоборот, просите чего хотите, пока коллега в добром расположении.

«У нас такой порядок»

В любом коллективе есть свои порядки – как хорошие, так и не очень. Хорошие правила: сдавать деньги друг другу на подарок ко дню рождения, поддерживать слабых, помогать и подменять, не выносить сор из избы. Правила так себе: благоговеть и лебезить перед самопровозглашенными королевами, устраивать травлю «оступившихся», доносить. Даже если вы бунтарка в душе, придется танцевать со всеми в ногу – к счастью, в меру. Не отлынивайте от посиделок с чаем и тортом, от души поздравляйте именинниц, подставляйте плечо, когда искренне просят об услуге. А вот участвовать в шабашах необязательно, не делайте того, что считаете дурным. При этом будьте готовы держать ответ за свою «инаковость»: наверняка накажут сплетнями, а это можно пережить.

Как женщине выжить в женском коллективе

«Счастье любит тишину»

Хвастунишек не любят нигде, а в женских коллективах особенно. Здесь во всю мощь действует закон: «Торчащая шапка гвоздя притягивает к себе молоток». В общем, будете «высовываться» – будете отхватывать по шапке. В кругу прекрасных фей нежелательно умничать, рассказывать, какой у вас чудесный муж, как балует любимый, что подарили заботливые родители, куда пригласили веселые друзья… Расскажете о чем-то из списка – и увидите натянутые улыбки. Сквозь зубы коллеги процедят «как здорово», а за спиной расчехлят главное женское оружие – язык. Зависть толкает людей на некрасивые поступки, но в своих глазах они выглядят борцами за равенство. Помалкивайте, не афишируйте личную жизнь, достаток и достижения. И тем не менее нет гарантий, что вас минует народный гнев.

Читайте также:
Декоративная косметика

Как противостоять хамству на работе: советы психолога

Как противостоять хамству на работе: советы психолога

«Аз есмь»

Сколь ни берегись, рано или поздно случится стычка – вас спровоцируют, несправедливо обвинят, открыто «приложат». Что делать – молчать или позволить втянуть себя в конфликт? Как реагировать на хамство на работе? Правило: «Не проигрывает тот, кто не играет» здесь не действует – вас уже втянули. Доказать свою правоту, взывая к совести, не получится: агрессорша знает свою неправоту, но ее это не заботит. Ничего нельзя объяснить тому, кто не хочет слушать.

  • Во-первых, не надо воспринимать хамство и грубость только как упрек себе. Большая часть из того, что произносится в этот момент, – абсолютная неправда, сказанная для «красного словца»: вали кулем, потом разберем. Поэтому обращать внимания на это не нужно, но остальная часть сказанного все-таки соответствует истине. И хоть обидно, что сказано в чудовищной форме, подумать об этом стоит: нужно совершенствоваться! Этот крик – руководство к действию, только обдуманному: сначала надо осмыслить, что из сказанного правда, что вы действительно должны изменить, а потом начать действовать.
  • Во-вторых, если это возможно, лучше игнорировать хама. Он орет, говорит гадости, а вы повернулись к нему спиной и занимаетесь своими делами (вернее, делаете вид, потому что внутри вас яростно бурлят эмоции). Очень хорошо в этот момент негромко, но четко обратиться к другому человеку с какой-либо просьбой или предложением. Конечно, этот вариант не применим, если хам и грубиян – ваша начальница.
  • В-третьих, не надо когда вам хамят, пытаться кому-то что-то доказать: вас все равно никто не услышит. Сложно, но нужно научиться. Если вы в момент проявления откровенного хамства по отношению к вам будете стоически молчать, волна грубости просто захлебнется. Кстати, если грубиян бросит вам упрек: «Что молчишь? Не знаешь, что сказать?» Опустите глаза, слегка пожмите плечами и негромко произнесите: «Извините». Поверьте, новый всплеск грубости, который за этим последует, будет гораздо короче. Но ни в коем случае не начинайте объясняться и оправдываться, когда на вас орут, когда вам хамят.

Когда ваша начальница или коллега, да кто угодно начинает упрекать вас в том, что вы плохая работница, напарница, хозяйка, мать, дочь… необходимо просто слушать, не пытаясь защищаться, это лишь еще больше распалит «атакующего». Молчите, пойте про себя песенку, рассказывайте стихотворение, считайте до тысячи и обратно. Смотрите на кончик носа «нападающего»: создается впечатление, что вы смотрите ему в глаза.

  • В-четвертых, когда поток хамства исчерпан, когда грубиян устал, вы, даже если это кажется невозможным, должны, пересилив себя, сказать: «Большое спасибо! Я поняла ваши доводы, они показались мне интересными и убедительными! Но впредь в такой манере разговаривать со мной не стоит! Я в состоянии услышать и понять привычную для приличных людей речь! Да, советую обратиться к специалисту: не все вами сказанное было произнесено четко и разборчиво!» Разворачивайтесь и уходите. Пусть себе орет дальше! Ее силы, ее время… Вы выслушали, ответили вежливо, но сказали все, что думаете! Кстати, даже хамкой не назвали. А ведь могли!

И на мелкое, и на крупное хамство нужно реагировать правильно. Обижаться бессмысленно: вы этим никого не исправите, а нервную систему себе испортите, но говорить хаму, что он хам, нужно, только делать это в очень вежливой форме: не позволяйте себе срываться на крик. Крик, хамство, грубость – проявление слабости. Но вы же сильная женщина.

Как заработать на Новый год: 16 бизнес-идей в новогодние праздники

Когда пора увольняться с работы

7 признаков, что пора увольняться и идти дальше

что нельзя говорить начальнику

10 стоп-фраз, которые помогут испортить отношения с начальником

Как можно зарабатывать больше денег

Привычки, которые мешают зарабатывать больше

как бороться со стрессом на работе

Стрессовые ситуации на работе: инструкция по выживанию

как заработать деньги сидя дома в декрете с ребенком без вложений

Как заработать маме в декрете на дому: 5 лучших способов

Как взбодриться после бессонной ночи

Как работать после бессонной ночи? 10 советов, которые помогут продержаться

Как женщине стать хорошим руководителем

Как женщине стать идеальной начальницей: четыре типа руководителя

карьера или семья

Фасоль перебрать и самое себя познать: как все успеть?

8 комментариев

Главное на работе — это заниматься работой. По своему опыту могу сказать, что место сплетням, зависти и скандалам всегда есть там, где у сотрудников много свободного времени. Поэтому «здоровье» коллектива зависит еще и от руководства. Если люди находят время на расшатывание рабочей атмосферы, значит им здесь не место или необходимы дополнительные обязанности.

Согласна. На фирмах, где строгое начальство и завал работы, сотрудницам чаю попить некогда, а уж обсуждать мужей и скидки, тем более. Есть такой тип рабочих заведений — «болото», где работа еле течет, да и дел толком нет, тогда и распускаются женские языки, начинается перемывание косточек и разговоры а-ля «заметки домохозяйки» — что купила, чем пол помыла, чем мужа накормила.

Читайте также:
5 самых дорогих новых антивозрастных средств

Про приятельство на работе испытала на собственной шкуре, когда раздувшая конфликт коллега, пользуясь большим авторитетом у начальницы, гадила от души, мстя за равнодушие к «выяснялкам») Хватило, отличный опыт.

Можно совсем не заводить дружбы с коллегами. Нужно заниматься на работе делами вашей профессии. А если хочется поболтать, то выбирайте подругу из соседнего офиса.

У меня знакомый работал в женском коллективе, и когда он попал в «немилость» начальнице, то ему пришлось испытать всю женскую солидарность на себе. Ушел и перекрестился, ополчение женщин против одного человека, это я вам скажу еще тот психоз. Я два раза работала, где женщины составляли большинство, ничего страшного, пережить можно, хуже если начальник неадекват, тут уж тогда никто не поможет и лучше уходить.

Ничего нет хуже чем работать исключительно в женском коллективе. Рано или поздно всё равно начнутся интриги, сплетни, которые внесут раздор в отношения между сотрудниками. Идеальный вариант — это смешанный коллектив.

Мне кажется, что это только в сериалах- подлые подруги и сотрудники, бесконечные интриги в рабочих коллективах, зависть и сплетни. Много лет отработав в женских коллективах, я с таким не сталкивалась. Да, не всегда все бывало гладко, характеры разные, но откровенных мерзавок не встречала. Если приходила новая сотрудница, её оценивали только по качеству работы. По негласному правилу в нашем коллективе были запрещены разговоры о религии, а в последнее время, и о политике.

Про хамство: когда оппонент начинает хамить и орать, я спокойным голосом говорю «Когда проорешься, позовешь. Я в курилке буду». Разворачиваюсь и ухожу. Эффект ошеломляющий.

Женский коллектив на работе или 10 советов по пребыванию в серпентарии

Работа нужна людям, как правило, для заработка денег, самореализации и просто потому, что так принято. Женщины же приходят на работу не только работать, но и для социализации, общения. И последнее иногда важнее зарплаты. Хороший коллектив – часто причина того, почему люди терпят низкие зарплаты и другие неудобства.

девушки с ноутбуком

Самый идеальный вариант – работа в смешанном коллективе, состоящем и из мужчин и из женщин. Это сбалансированная команда, члены которой успешно и гармонично дополняют друг друга.

Но женский коллектив – это особенный мир, работать в котором женщина, ранее работавшая в только мужском или смешанном, идёт, скрепя сердце.

К работе в коллективе, состоящем только из женщин, часто применяют слово «выживать». И иногда это действительно так.

Так почему же появилось такое мнение?

Сложности работы в женском коллективе

В коллективе, который состоит только из женщин, нередко царит напрягающая атмосфера. Это связано с несколькими факторами:

  • Явная или скрытая конкуренция

Коллеги-женщины оценивают друг друга не только как профессионалов, но и обращают внимания на другие качества или факты из жизни, которые, обычно, никакого отношения к работе не имеют и никак не связаны.

  • Эмоциональная нестабильность

У каждой женщины свой характер и своё эмоциональное состояние, которые она берёт с собой на работу. И не все умеют с ними правильно справляться и начинают переносить всё на коллег или клиентов.

Правила выживания в женском коллективе

Правила выживания в женском коллективе

  • Сплетни и слухи

Женщины очень любят пообщаться между собой. Но часто общение заходит слишком далеко, обрастая новыми ложными фактами. Как снежный ком это перерастает в самую любимую тему для обсуждения, что существенно влияет на качество работы и атмосферу в коллективе.

Все эти факторы могут не только отразиться на непосредственно работе, но и оказать существенное влияние на психику.

Как же выжить в таком коллективе и сохранить спокойствие?

10 правил выживания

Разобравшись в том, почему в женском коллективе работать сложнее, необходимо вооружиться правилами, способными помочь заниматься на работе тем, чем нужно.

  • Не стремись всем угодить

На работе веди себя со всеми уважительно и дружелюбно, будь приветлива. Но не лезь из кожи вон, чтобы всем сразу понравиться. Такое поведение может вызвать обратную реакцию и сотворить вокруг тебя сплетни и слухи, которые точно не пойдут на пользу.

  • Не подвергай критике то, как работают коллеги

Если это твой первый день, то не стоит сразу лезть со своими советами, указывать на недочёты. И, тем более, не предлагай идеи того, как всё можно оптимизировать, чтобы работа шла лучше. У тебя ещё будет время, когда ты сможешь выступить и выдвинуть предложения. А пока, более «опытные» женщины и без тебя разберутся.

  • Держи личное при себе

В процессе работы общение между коллегами неизбежно. Но не стоит выкладывать всю свою биографию вплоть до того, чем болела твоя бабушка. Ответами на личные вопросы коллеги вполне могут воспользоваться в корыстных целях. А в этом случае твоя деловая репутация может бесповоротно испортиться.

  • Наблюдай за коллегами

К коллегам необходимо присматриваться, особенно в первое время. Это поможет тебе выявить, например, какие правила существуют в этом коллективе. К таким правилам может относиться, скидываются ли они на подарки или маленькие праздники, покупают ли чай, кофе или что-то в офис.

  • Следи за тем, как ты выглядишь
Читайте также:
Как купить шубу или дубленку в кредит в интернет-магазине

Внешний вид – важная часть. Он помогает сформировать мнение о человеке. Если установлен строгий дресс-код, то ему необходимо следовать. Если его нет, то пронаблюдай, как одеваются коллеги, старайся особо не выделяться, и подбирай одежду, которая подходит для работы.

  • Осторожнее с социальными сетями

Не стоит сразу же бросаться добавлять всех в друзья, ставить лайки на посты, фото и видео. Такая активность может быть воспринята как навязчивость, а не как дружелюбие. Опять же – повод для слухов и сплетен. А если, всё же, решила «подружиться» с кем-то, внимательно проверь свой профиль и удали оттуда то, что могли бы использовать против тебя.

Здесь всё очевидно. Не вступай в перепалки, не ссорься с теми, с кем тебе ещё предстоит взаимодействовать. Не собирай против себя армию врагов. Будь предельна спокойна, но при этом не давай себя в обиду и отстаивай свои интересы.

  • Не давай себя в обиду

В первое время тебя будут всячески проверять и тестировать. Будут оценивать, подходишь ли ты для этой должности или нет. Поэтому необходимо научиться отстаивать свою работу и интересы. Но не забывай держать под контролем свои эмоции и чувства.

Тебя могут всячески провоцировать, задавая вопросы и пытаясь узнать мнение о начальстве или других сотрудниках. Старайся максимально тактично уйти от ответа и сменить тему. Помни, что всё, сказанное может быть использовано против тебя, и передано другим совсем в иной форме.

  • Не позволяй другим распускать слухи про себя

Слухи и сплетни могут угрожать твоей профессиональной и деловой репутации. С помощью таких приёмов многие устраняют тех, кто им мешает. Поэтому всё, что может тебе навредить, необходимо сразу же пресекать и не давать снежному кому расти. Например, если удалось вычислить источник сплетен, то такого человека необходимо осадить при всём коллективе, чтобы все понимали, что последствия могут быть серьёзнее, чем они думали.

Придерживаясь этих правил на работе, ты сможешь зарекомендовать себя с положительной стороны. Но не забывай, что всегда возможны ситуации, когда кто-то всё равно будет не любить тебя или завидовать. Будь осторожна и внимательна.

И напоследок

Да, работать в женском коллективе может быть непросто, но и положительные моменты есть. Как есть и неоспоримые достоинства:

  • Деликатность;
  • Усидчивость;
  • Старательность;
  • Исполнительность;
  • Взаимная поддержка;
  • Внимание к деталям;
  • Гибкость;
  • Лояльность.

Основной залог эффективной работы и процветания организации – стабильная эмоциональная атмосфера и психологический комфорт в женском коллективе. Чаще всего, придя в новый коллектив, женщина сначала стремиться познакомиться и наладить общение, а уже позже приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Женщины в большей степени нацелены на результат и более исполнительны. Тогда как мужчины в своей деятельности часто отвлекаются и не имеют чётко сформированных целей.

На работе ты можешь найти себе подругу по интересам. Появится возможность выпустить пар, выговориться после сложного разговора с начальником или выведшего из себя клиента. Ваши отношения могут даже выйти за рамки рабочих, и ты приобретёшь хорошего человека и для повседневной жизни.

Но, важно всегда быть начеку и следить за тем, что и кому ты говоришь, и с кем решила подружиться. Если ты овладеешь искусством «выживания» в женском коллективе, то тебе уже ничего не будет страшно, и твоё психическое здоровье останется в безопасности.

Как женщине правильно вести себя в женском коллективе: 10 правил

Как бы это не показалось странным и удивительным, но женщине в женском коллективе работать гораздо сложнее и труднее, чем в мужском. Причем иногда коллеги женского пола на работе создают такие условия для новых сотрудниц, что тем в буквальном смысле слова приходится выживать.

Поэтому, если Вы собираетесь работать в коллективе, состоящем из одних представительниц прекрасного пола, то нужно быть готовым к таким ситуациям. Но, чтобы понимать, как правильно нужно себя вести в женском коллективе, необходимо четко знать, почему женщине в женском коллективе работать гораздо сложнее.

Почему женщине в женском коллективе работать гораздо сложнее?

Почему женщине в женском коллективе работать гораздо сложнее?

В коллективе, состоящем из одних женщин всегда стоит достаточно напряженная атмосфера. Как правило, это связано со следующими факторами:

  1. Жесточайшая конкуренция. Коллеги женского пола оценивают друг друга не только по профессиональным навыкам, но и по другим качествам, причем большая часть которых совершенно не имеет никакого отношения к работе.
  1. Постоянные эмоции. Каждая женщина приходит на работу со своим характером и настроением, но при этом, далеко не все умеют держать свои чувства и эмоции под контролем. Поэтому, многие переносят свои эмоции на работу и иногда срываются на своих коллегах.
  1. Слухи и сплетни. Как правило, большинству женщин свойственно постоянно общаться и что-либо обсуждать. Но в процессе обсуждения иногда формируются совершенно ложные факты, которые дают рождение и развитие различным слухам. Также, со временем слухи превращаются в сплетни и становятся одной из самых любимых тем для обсуждения.
Читайте также:
Вазелин для снятия макияжа глаз - полезные свойства и применение

Такие распространенные факторы делают работу в коллективе гораздо сложнее, а также существенно могут повлиять на психику.

Основные правила поведения женщины в женском коллективе

Основные правила поведения женщины в женском коллективе

Итак, сформировав отличное понимание и представление того, из-за чего и почему работать в женском коллективе гораздо сложнее, можно приступать к изучению правил поведения в таком коллективе.

Правило № 1. Не стремитесь понравиться всем сразу

В коллективе на работе ведите себя приветливо и дружелюбно, но при этом не старайтесь сразу же понравиться абсолютно всем. Такие действия могут быть восприняты коллективом крайне негативно, что вызовет целый ряд различный сплетен и слухов, касающихся напрямую Вас.

Правило № 2. Не критикуйте работу своих коллег

Не стоит критиковать работу своих коллег, особенно в первое время. Также, не стоит показывать им их ошибки, недочеты и, тем более, предлагать новые идеи по оптимизации рабочего процесса. Помните, что у Вас всегда будет время на работе, чтобы выступить со своими предложениями и идеями. Но, не стоит выступать с новаторскими идеями сразу с первого дня работы.

Правило № 3. Не рассказывайте о себе много

Разумеется, в процессе общения с коллегами, иногда приходится отвечать на вопросы личного характера. Но при этом не стоит слишком много рассказывать о себе, так как Вашими «личными рассказами» могут воспользоваться в корыстных целях Ваши коллеги. В итоге, Ваша деловая репутация будет в корне разрушена. Поэтому, не стоит слишком сильно углубляться в подробности своей биографии и рассказывать о себе своим коллегам.

Правило № 4. Понаблюдайте за коллегами

В первое время на работе, Вам необходимо присмотреться к коллегам и понаблюдать за их поведением. Это необходимо, чтобы определить более точно негласные правила поведения в коллективе. К примеру, складываются на подарок коллегам, покупают по очереди чай или кофе и т.д.

Правило № 5. Следите за своим внешним видом

Если в компании есть строгий дресс-код, то обязательно соблюдайте его. Если же дресс-кода нет, то обращайте внимание на то, в чем одеты Ваши коллеги. При этом, старайтесь особо не выделяться и подбирайте наиболее подходящую одежду для работы.

Правило № 6. Будьте осторожны в социальных сетях

Не стоит после первого же рабочего дня искать всех своих коллег в социальных сетях и добавлять их в друзья, лайкать все их фотографии, видеозаписи, посты и т.д. Такие действия могут спровоцировать у Ваших коллег крайне негативную реакцию и отрицательное мнение насчет Вас. Также, если Вы хотите добавить в друзья своих коллег, то перед этим внимательно просмотрите свой профиль и удалите всю информацию, которая может Вас скомпрометировать.

Правило № 7. Избегайте конфликтов и ссор

Не стоит конфликтовать и ссориться со своими коллегами по работе, так как это может настроить весь коллектив против Вас. Поэтому, будет предельно спокойны и избегайте конфликтов. Но при этом, не стоит забывать про то, что Вы должны уметь отстаивать свои интересы и свою работу.

Правило № 8. Отстаивайте свои интересы и свою работу

На первых этапах работы, Ваши коллеги всячески будут Вас проверять на соответствие занимаемой Вами должности. Поэтому, Вы должны отлично уметь отстаивать свои интересы и защищать свою работу. При этом, всегда держите свои чувства и эмоции под контролем.

Правило № 9. Не обсуждайте сотрудников и руководство компании

В процессе работы, Ваши коллеги неоднократно будут Вас провоцировать на то, чтобы Вы откровенно высказали свое мнение в отношение какого-либо сотрудника или же руководителя. В таких случаях Вам необходимо правильно избегать ответа на этот вопрос и плавно переходить на другую тему. Помните, что любое Ваше высказанное мнение может быть передано совершенно в другой форме.

Правило № 10. Не позволяйте коллегам распускать слухи и сплетни про Вас

Иногда простые слухи и сплетни могут существенно испортить всю деловую и профессиональную репутацию. Ни для кого не секрет, что многие работники, с помощью сплетен и слухов, устраняют своих конкурентов. Поэтому, любые слухи и сплетни, касающиеся Вас, необходимо сразу же пресекать и не допускать их распространения. К примеру, Вы можете выявить и вычислить разносчика сплетен и поговорить с ним при всем коллективе. Таким образом, человек поймет, что в этом случае могут быть серьезные последствия.

Придерживаясь этих вышеперечисленных правил на работе, Вы сможете не только отлично зарекомендовать себя, но и подружиться с коллективом. При этом никогда не стоит забывать, что вполне возможно, Вас все-таки кто-то будет ненавидеть или же будет просто завидовать Вам. Поэтому, всегда будьте готовы к таким ситуациям.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: